人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟]三諾：人才巨塔構(gòu)建產(chǎn)業(yè)帝國

從傳統(tǒng)音頻到筆記本電腦，從LED光電到汽車電子，從硬件平臺到云計算平臺內(nèi)容服務(wù)迅速成長為個人家庭娛樂及新能源新材料開發(fā)的產(chǎn)業(yè)集團，2010年對于三諾而言，步子邁的夠大，收獲也很可觀。就在三諾首個全國光電示范工程落戶...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]謅議企業(yè)外派人員管理之策略

隨著企業(yè)對外投資、資產(chǎn)重組的進一步擴展，跨地緣、跨國界的合資公司將相繼成立。企業(yè)要進行地緣化、國際化經(jīng)營管理就必然涉及到外派人員的管理問題。對外投資、資產(chǎn)重組等所屬子公司是指母公司占有絕對或相對控股權(quán)，并直接...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]先強后大——酒店業(yè)人才戰(zhàn)略制勝之道

“一石激起千層浪”“誠招服務(wù)員，月基本工資2000至3000元，外加提成和獎金。另提供超十項福利待遇?！北緞t山西某餐飲的招聘廣告，短短幾天就引起了熱議，稱得上是“一石激起千層浪”。但更多的是，喚起人們對于節(jié)后普遍的“招工難、...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]略談企業(yè)人才流失的原因與對策

人才流失一直是困擾企業(yè)人力資源管理工作的難題，留不住人才，對企業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生系統(tǒng)的、深遠的影響。因此，無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都必須充分認識到人才流失危機的嚴重性，進而采取積極...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才招聘的精準到位

作為一名HR，我常常感嘆每年被廢棄的簡歷實在是驚人，早在2009年，央視就有報道每年求職者浪費在簡歷上的費用高達20億元以上。生活中也經(jīng)常有朋友來信向我討教怎樣的簡歷才能換來一次面試，這其中不乏人才招聘馳騁職場多年...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR注意把人才留下

人才對于企業(yè)具有重要的意義，尤其是在人才已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭要素的21世紀。這個世紀的領(lǐng)導者所面臨的一個最大的挑戰(zhàn)就是吸引和挽留住優(yōu)秀的人才，而且更為重要的是，要對他們進行應(yīng)有的員工激勵，從而確保他們在工作的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]什么樣的員工才是合適的員工

把合適的員工放在合適的崗位上幾乎是每一位企業(yè)管理者都經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。仔細分析，這句話包含兩個方面的內(nèi)容，一是“因崗選人”，二是“量才用人”。“因崗選人”是指企業(yè)在進行人員招聘和選拔的時候一定要根據(jù)崗位的要求...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]阿米巴經(jīng)營：人才開發(fā)的四大條件

任何事物的建設(shè)都是有條件的，阿米巴的人才開發(fā)模式中，優(yōu)秀核心人才的建設(shè)需要哪些必備的條件?正如圖書成批發(fā)行、家具批量生產(chǎn)、店鋪重復出現(xiàn)一樣，阿米巴人才開發(fā)也需要有前提條件，可歸納為如下四點。首先，明確“我想要的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]讓企業(yè)“老人”煥發(fā)活力

在企業(yè)當中，有這樣一群特殊的人，這些人為公司從最初起步到發(fā)展到一定規(guī)模立下了汗馬功勞。尤其是在當今這個浮躁的年代，跳槽成為家常便飯，一個人把自己的青春和精力投入到一個組織的成長中，與之同呼吸共命運，是非常難能...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]發(fā)多少工資才能留住人才？

首先，向大家介紹一下“馬云眼中的薪酬績效”：1、核算的是KPI數(shù)據(jù)，但考量的一定是KPI以外的東西;2、給結(jié)果付錢(獎)，給努力鼓掌(勵);3、欣賞有價值的失敗，獎勵堅持拿到結(jié)果的努力;4、三個人干五個人的活，拿四個人的工資;信息...[閱讀全文]

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