很多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者,在接到通知面試電話的那一刻會(huì)緊張得不知所措,不知道要問(wèn)些什么,也不知道要記錄些什么,只是機(jī)械的跟著HR走,等到掛斷電話才如夢(mèng)初醒。其實(shí) ,能接到電話,便是對(duì)你的一種肯定,它意味著你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)...[閱讀全文]
NO.1:英語(yǔ)證書(shū)大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)(CET-4,CET-6):極其重要;專業(yè)八級(jí):只有英語(yǔ)專業(yè)才有資格考,但很多職位要求,如翻譯或者外籍主管的助理;大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)口語(yǔ)證書(shū):證書(shū)不重要,能力重要,面試的表達(dá)重要;英語(yǔ)中高級(jí)口譯...[閱讀全文]
很多大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)職業(yè)場(chǎng)以前,已經(jīng)從學(xué)長(zhǎng)那里聽(tīng)到一些話,對(duì)職場(chǎng)即將發(fā)生的事情惴惴不安,總希望了解一些更多的問(wèn)題,最喜歡問(wèn)的問(wèn)題是,上班有 什么原則嘛?工作后人是不是變得很復(fù)雜?我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么辦?其實(shí)...[閱讀全文]
在咨詢的過(guò)程當(dāng)中,遇到最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問(wèn),著到底更多地人對(duì)于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑,其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù): 原因:1 、 自己的簡(jiǎn)...[閱讀全文]
為了提高招聘面試的效果,必須充分了解一般應(yīng)聘者的心理與行為。雖然說(shuō)每一個(gè)應(yīng)聘者,都有一些不同的心理與行為特點(diǎn),但其中還是有一些共性可循的。其中最典型的是“揚(yáng)長(zhǎng)避短”現(xiàn)象。 即使最誠(chéng)實(shí)的人,也知道在...[閱讀全文]
現(xiàn)代職場(chǎng)中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高,相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過(guò)對(duì)于還沒(méi)有總結(jié)出摸準(zhǔn)考官心理的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)一下下面的知識(shí)對(duì)你今后的面試工作十分重要。 其實(shí),面試也是供需雙方心理上的較量。作...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷中到底是否應(yīng)該寫(xiě)明期望薪資?似乎大部分人都會(huì)選擇不寫(xiě),如果簡(jiǎn)歷模板里這一項(xiàng)是必填的,那他們也寧愿填寫(xiě)上“面議”。前程無(wú)憂論壇的一項(xiàng)調(diào)查顯示,78%的網(wǎng)友都不會(huì)貿(mào)然在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求,很多人擔(dān)心,在簡(jiǎn)歷...[閱讀全文]
相信許多步入職場(chǎng)的人士來(lái)說(shuō),面試的經(jīng)歷是不同的,面對(duì)不同的面試官,你如何應(yīng)對(duì)不同的問(wèn)題呢?除了注意面試時(shí)的著裝外,你還有更重要的事,就是不能撒的幾個(gè)謊。 1.住的地方離公司很近。在面試的時(shí)候,如果你住的遠(yuǎn),最好不...[閱讀全文]
面試是招聘甄選中最為廣泛使用的測(cè)評(píng)方法之一。根據(jù)國(guó)外的一次調(diào)查研究,90%的組織在他們的招聘甄選中使用了面試的方法。但是面試中經(jīng)常會(huì)存在一些問(wèn)題,導(dǎo)致面試效度的降低。招聘面試中的盲點(diǎn) 面試中存在種...[閱讀全文]
形象問(wèn)題 首先,儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車,還是才高八斗,如果你為了標(biāo)榜個(gè)性而著裝怪異,那自然會(huì)被out的。也許會(huì)有人認(rèn)為有能力就行,何必在乎這種“面子工程”,但很遺憾地告訴你,畢竟如今不是“我本楚狂...[閱讀全文]