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[面試筆試]求職者應該學會面對不同的面試官

面試時，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應試者則較易從容應付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？ 面試官帶有攻擊性 不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的...[閱讀全文]

[面試筆試]如何提高面試語言表達能力

因為這樣那樣的原因，會有很大一部分同學在面試中“拙于言辭”，可能是因為緊張，也可能是在平時缺乏這方面的鍛煉——我們當然不能要求每個人都能哇啦哇啦說個不停，但是這確實影響了他們的面試結果，因為面試任務繁重的HR不太...[閱讀全文]

[面試筆試]奇怪面試問題之五最

出現(xiàn)頻率最高的問題 每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達95%.可不要小看這短...[閱讀全文]

[面試筆試]七大征兆預示面試結果 你面試通過了嗎？

你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎？沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進展順利。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]職場交流：求職者面部微表情助面試加分

一部名叫《別對我說謊》（Lie to me）的美劇風靡全球，當中的主角可以從一個人的面部表情、肢體語言等方面了解這個人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態(tài)。隨著這部劇的熱播，劇中的“微表情”分析引起了越來越多的關注，近期“微...[閱讀全文]

[面試筆試]案例分析：面試時秀出亮點

很多職場人士認為只要自己資歷深、能力強，就肯定能被慧眼所識，可是結果往往事與愿違。不少人闖進面試關之后，卻輸給了資歷不如自己的人。求職失敗，就烖就栽在不懂得如何秀出自己的亮點。 案例一： Willian和大多數(shù)理工科專...[閱讀全文]

[面試筆試]景素奇：面試大考的細節(jié)藝術之一

職場面試中，常會遇到這樣的情況：當你和面試官聊天時，不知不覺就聊到了第三方某某，而這個人往往雙方都認識。這時你會怎么處理和應對？也許，你會脫口而出：“此人我認識”、“我和他很熟”、“我們是好朋友”、“我們是好哥們兒”等等...[閱讀全文]

[面試筆試]面試結束，如何詢問結果

幾乎所有招聘單位面試官的結束語都是“請靜候佳音吧”，于是就產生了一批“求職守望族”，他們每天寢食難安，日思夜慮，手機分秒不離，郵件恨不能1分鐘刷新1次，等待之余不禁感嘆：這遙遙無期的回復通知到底要等到什么時候？我可...[閱讀全文]

[面試筆試]求職中需要面對多少面試官

面試各家公司有各家公司的規(guī)矩，我們應聘成功到底要遇到多少個面試官，就要取決于公司采用的面試形式了。一般來講面試有這么幾種，小組面試(俗稱群面)，結構化/半結構化面試，專業(yè)方面的面試，每種面試都會有相應的面試官。咱...[閱讀全文]

[面試筆試]職場面試面對“怪問題”時怎么辦？

投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關了，可往往就在這關鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認同，成為他們的求職關鍵。 ...[閱讀全文]

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