職場指南

重點推薦

作不可心掙得比人少沒有被重視畢業(yè)生就業(yè)后頻“閃辭” 法官提醒——— “工作不太適合我”、“領(lǐng)導不重視我”、“別的同學掙得比我多”……剛步入職場的大學畢業(yè)生們常發(fā)出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過試用期...[閱讀全文]

找工作，它可以幫你忙，不過要獲得Offer，LinkedIn并不是一切。美國人力資源公司I Love Rewards今年2月的調(diào)查顯示，28%的美國90后大學生計劃通過LinkedIn找工作，而一年前的這一數(shù)字僅為7%. 華爾街在6月...[閱讀全文]

面對眾多的筆試、面試、實習、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作的初期備受打擊，究竟是哪些細節(jié)讓你被“刷”。原因一：不切實際夏...[閱讀全文]

職場新人新到職場遭到“欺生”很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報到。有一年工作經(jīng)驗的小峰,這次并不像當初大學剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職...[閱讀全文]

一位從事服裝設(shè)計的朋友告訴我，薄、透、露是現(xiàn)代時裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場，如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。薄簡歷是求職者的敲門磚，簡...[閱讀全文]

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是...[閱讀全文]

強調(diào)自己能如何幫助潛在雇主，并用具有說服力的故事講述自己為何想要這份工作。羅伯特-赫爾曼（Robert Hellmann）是紐約一位就業(yè)指導，其最近接待的一名客戶是一位高級人力資源經(jīng)理，其簡歷令人印象深刻。這位客戶...[閱讀全文]

現(xiàn)在有不少招聘企業(yè)會采用電話測試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。職場專家來教你怎么做： STEP 1：事前準備很關(guān)鍵記得要把簡歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文...[閱讀全文]

另類求職方式 1.微薄求職（很給力）隨著微博走紅，很多企業(yè)都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博尋找工作。90后應(yīng)聘者缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗，通過微博的方式，隨時就可以了解信息以及和企業(yè)溝通。利用自己...[閱讀全文]

求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說...[閱讀全文]

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