關(guān)于找工作最好的一本書是什么?據(jù)一位擁有20年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)顧問說,它就是《誡律:全球最經(jīng)典戀愛圣經(jīng)》(The Rules: Time Tested Secrets for Capturing the Heart of Mr. Right),這一復(fù)古的約會(huì)手冊(cè)出版于1995年,曾讓女權(quán)...[閱讀全文]
實(shí)習(xí)多久才有效? 正解 最好多于3個(gè)月不少于半個(gè)月 實(shí)習(xí)不同于實(shí)踐與短期兼職,實(shí)習(xí)一般是指在一家單位的某個(gè)崗位或多個(gè)崗位固定工作一段時(shí)間,不在于多而在于精。實(shí)習(xí)必須要保證一定的時(shí)間,其價(jià)值才能得到體現(xiàn)。時(shí)間一...[閱讀全文]
隨著新媒體的廣泛運(yùn)用、招聘方用人標(biāo)準(zhǔn)的提高,以及應(yīng)聘者的逐漸增加,畢業(yè)生在求職時(shí)遇到的門檻越來越高,求職方式也發(fā)生了新的變化:成績(jī)好、EQ高、會(huì)做心理測(cè)試、會(huì)用微博,這都是現(xiàn)如今職場(chǎng)的“非常規(guī)大規(guī)模殺傷性武器”,你...[閱讀全文]
求職過程中懂得推銷自己很重要,我們?yōu)槟榻B職場(chǎng)成功推銷自己的四招! 一、下定決心,以柔克剛 求職的人誰都想一舉成功,但大多數(shù)情況下,并不能如愿,為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大電...[閱讀全文]
職場(chǎng)上,大多企業(yè)喜歡“崗位對(duì)口,招來就用”的人才,于是“經(jīng)驗(yàn)”成了求職的第一門檻?!坝卸嗌倌甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)?”“有什么突出業(yè)績(jī)?”HR審查簡(jiǎn)歷時(shí)往往把這些問題作為考察重點(diǎn)。那么在簡(jiǎn)歷上如何恰當(dāng)描述工作經(jīng)驗(yàn)?讓我們先來看看幾...[閱讀全文]
面試就好比是和平年代里的一場(chǎng)斗爭(zhēng),它的激烈程度是你必須要與面試官玩起斗智斗勇的游戲。你只能硬著頭皮,吹著牛皮。唯有這些無奈,才能體現(xiàn)它的可愛。一個(gè)人不可能讓所有的人都喜歡,如何能討得面試官的歡心呢?這就要開啟...[閱讀全文]
是什么決定有人得到青睞,有人卻只留下嘆息?是“禮貌”。它是企業(yè)家看人、用人的線索,它在第一時(shí)間決定留給對(duì)方的關(guān)鍵印象。在美國(guó)銷售超過百萬冊(cè)、掀起討論風(fēng)潮的《優(yōu)秀是教出來的》(The Essential 55)一書作者隆.克拉克(Ron...[閱讀全文]
不論你參加何種類型的面試,以下的建議可以說是百試百靈,馬上為你送上成功大補(bǔ)?。鹤尶脊傧矚g你。不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué),讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興...[閱讀全文]
哪些求職方法值得借鑒?求職就是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能,來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富,獲取合理報(bào)酬,作為物質(zhì)生活來源的一種過程。 每一位求職者,都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象...[閱讀全文]
2011職場(chǎng)求職技巧:職場(chǎng)菜鳥的十大醒目標(biāo)志 標(biāo)志一:只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作,這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了,因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式,僅靠這個(gè),永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一...[閱讀全文]